Competenties en persoonlijke ontwikkeling
43 Competenties en gedragDe vraag wat zijn competenties? Deze vraag komt regelmatig terug. Het begrip competenties is ooit bedacht omdat niet alleen jouw (beroepsmatige) kennis van belang is voor bijvoorbeeld een nieuwe baan. Maar juist ook jouw kenmerken die niet perse direct met dat beroep te maken hebben. Maar wat dan nog meer vraag je je af… Definitie competentie […]
Blogoverzicht
BlogOverzicht Hieronder een totaal overzicht van onze blogs geschreven of samengesteld door de partners van Steyn&Allberg. Hier vind u informatie en kennis. Veel leesplezier!
Een gezonde organisatie start bij de gezonde medewerker + 35 tips om fit en gezond te blijven
Een gezonde organisatie start bij de gezonde medewerker . Het is daarom van belang dat uw medewerkers gezond blijven. Wij leren in een succesvol samengesteld programma dat eten, slapen en bewegen essentieel zijn. Het samenstellen van het stress reductie programma doen we in overleg met de managers van uw bedrijf. We verzorgen diverse workshop en […]
Koude acquisitie vrees? Volg hier de tips, uitleg en het stappenplan.
Koude acquisitie vrees? Vind je koude acquisitie niet leuk? Kost het je energie en je ziet er vaak tegenop. 100 x bellen voor misschien 1 afspraak? Het is niet wat je wilt toch? Maar dit is wel de harde realiteit als je niet volledig gefocust en voorbereid bent op koude acquisitie. Wees eens eerlijk tegen […]
Grens stellen is grenzen verkennen en bewaken.
Grens stellen is grenzen verkennen en bewaken. Het overschrijden van grenzen is dé nummer 1 veroorzaker van niet-assertieve situaties. Sterker nog: assertief zijn = je grenzen aangeven en beschermen. Leer hoe je op een gezonde en assertieve manier met jouw grenzen omgaat, zodat niemand (inclusief jezelf) ze overschrijdt – in 3 stappen. Het hebben van grenzen is […]
Veranderen is leren en leren is veranderen.
Veranderen is leren en leren is veranderen. Leren doet pijn en veranderen doet ook pijn. Veranderen is weerstand? Uit ervaring weet iedereen dat veranderen in het algemeen best lastig is. Hoewel de een makkelijker met de verandering omgaat dan de ander. Verandering gaat vaak gepaard met weerstand. Innerlijke weerstand tegen de verandering die we ondergaan. […]
Ziekteverzuim percentage bij jou op de werkvloer te hoog? En lig jij daar wakker van?
Ziekteverzuim bij jou op de werkvloer en lig jij daar wakker van? Neemt het ziekteverzuim toe? En weet je als verantwoordelijke voor jouw organisatie niet hoe je het tij kunt keren? Dat is een lastig probleem! En daar kom je niet zomaar van af! Ziekteverzuim vervelend voor alle betrokkenen Waar mensen werken worden mensen ziek. […]
Tips en tops bij het aanspreken op gedrag
Tips en tops geven om iemand aan te spreken op gedrag komt steeds vaker op de werkvloer. Het is een manier om gedrag in beweging te zetten, zonder de ander zich direct aangevallen voelt. De ander ontvangt feedback en krijgt ook nog een tip om mee aan de slag te gaan. Tips en tops zijn […]
Het octogram model van Quinn
Octogram 8 type die inzicht geven in hoe en welke competenties en daarbij behorende vaardigheden ontwikkeld kunnen worden. 36 vragen die je in 15 minuten invult geven veel inzicht in eigen gedrag en handelen. Hoe is het Quinn model ontstaan Het Quinn model is gebaseerd op de onderzoeken van Robert Quinn naar de kwaliteiten waarover succesvolle organisaties […]
Het kwetsbaarheid-stress model
Het kwetsbaarheid-stress model of diatheses stress model Het kwetsbaarheid-stress model, diatheses stress model of kwetsbaarheidsmodel wordt hier uitgelegd. Het stelt dat de combinatie van de aanleg van stress en kwetsbaarheid een grens overschrijdt dat je dan stress kunt ervaren. De persoon kan mogelijk bij het overschrijden van een grens een stoornis ontwikkelen. Het model gaat ervan […]