Samenwerken (mens) Competentie 37
Samenwerken als competentie wordt veel genoemd maar wat houdt deze competentie nu in? De ontwikkelbaarheid is lastig maar niet onmogelijk. Inzicht waarom je dient samen te werken is een belangrijk punt om in beweging te komen. Samen met anderen effectief willen en kunnen bijdragen aan een gezamenlijk belang. Wat is de betekenis van samenwerken? Samenwerken […]
Sensitiviteit (mens) competentie 38
Sensitiviteit is gemiddeld ontwikkelbaar. Ht betreft de competentie om in staat te zijn signalen van anderen aan te voelen en daar adequaat op in te spelen. Wat is sensitief handelen? Gedrag dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van anderen. Zich verplaatsen in anderen en zich bewust tonen van de invloed van […]
Conceptueel denken (resultaat) Competentie 10
Conceptueel denken is het breder of dieper inzicht krijgen in situaties door zaken in een breder perspectief te zien en verbanden te leggen met andere informatie. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat betekent conceptueel vermogen? Conceptueel denkers zijn goed in het leggen van verbanden, creatief denken, het verzinnen van nieuwe dingen en het bedenken van oplossingen. Ze denken […]
Commercialiteit (innovatie) Competentie 9
Commercialiteit is het systematisch kunnen toewerken naar zakelijke transacties en deze succesvol kunnen afsluiten. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat is de betekenis van commercialiteit ? ‘Commercialiteit’ betekent dat je altijd handelt en denkt vanuit de klant. Je denkt na over kansen om (meer) winst te maken. Ook speel je in op de wensen en behoeftes van […]
Collegialiteit(mens) Competentie 8
Collegialiteit is het bijdragen aan een onderlinge verstandhouding waarin collega’s elkaar helpen en ondersteunen wanneer dat nodig is en daarbij rekening houden met eenieders belangen. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat is de betekenis van collegialiteit? Collegialiteit houdt in dat je je collega’s helpt en ondersteunt wanneer dat nodig is. Je ziet wat collega’s nodig hebben om […]
Coachen (innovatie) Competentie 7
Coachen is het waardering en erkenning geven aan medewerkers of coachee. De begeleiding van medewerkers afstemmen op wat ieder individu afzonderlijk nodig heeft. Feedback geven die medewerkers helpt bij het verbeteren van hun competenties. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat wordt verstaan onder coachen? Een coach helpt je je doelen te verhelderen en leert je tot oplossingen […]
43 Competenties en gedrag
43 competenties en daarbij behorend gedrag is wat we inzichtelijk maken in deze blog. In MIJNTALENTBOARD meten we met de big 5 en de competenties van Quinn en de drijfveren test. Deze combinatie van testen geeft je goed inzicht in de beste “match” qua werk en ontwikkelbaarheid van je competenties en gedrag. Hieronder geven we […]
Discipline (beheersmatig) Competentie 14
Discipline is het zich houden aan het beleid, de procedures, planningen en voorschriften die binnen de organisatie gelden. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat wordt er bedoeld met discipline? Bij zelfdiscipline gaat het erom dat je jezelf aan kunt sporen om iets te gaan doen waar je eigenlijk geen zin in hebt. De minder leuke dingen in […]
Bindingsvermogen (mens) Competentie 6
Bindingsvermogen is het in staat zijn om mensen aan zich te binden en voor zich te winnen. Een persoon zijn waar men zich graag voor inzet. Ontwikkelbaarheid = moeilijk Wat is de defenitie van bindingsvermogen? Bindingsvermogen. Definitie van de competentie bindingsvermogen In staat zijn om mensen aan zich te binden en voor zich te winnen. Een […]
Besluitvaardigheid (resultaat) Competentie 5
Besluitvaardigheid is het nemen van beslissingen door een oordeel te geven of door actie te ondernemen, ook wanneer belangrijke informatie ontbreekt of onvolledig is. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld. Wat is besluitvaardig gedrag? Besluitvaardig zijn wil zeggen dat je durft besluiten te nemen. Dat doe je door actie te ondernemen of door een oordeel te geven over een […]