Collegialiteit is het bijdragen aan een onderlinge verstandhouding waarin collega’s elkaar helpen en ondersteunen wanneer dat nodig is en daarbij rekening houden met eenieders belangen. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld
Wat is de betekenis van collegialiteit?
Collegialiteit houdt in dat je je collega’s helpt en ondersteunt wanneer dat nodig is. Je ziet wat collega’s nodig hebben om hun werk goed en correct uit te voeren (bijvoorbeeld spontaan informatie doorspelen). Collegialiteit betekent ook rekening houden met behoeften en belangen.
Hoe vergroot je collegialiteit?
6 ideeën om meer collegiaal te zijn
- Je bent een gastheer/gastvrouw.
- Geef een echt compliment.
- Anticipeer op de behoefte van de ander.
- Laat de ander zich gemakkelijk voelen.
- Iets voor een ander doen.
- Wees scheutig met je ‘dankjewel’
Waarom is collegialiteit belangrijk?
Meer collegialiteit zorgt voor een positievere werkomgeving en een sterker groepsgevoel. Wanneer collega’s het goed met elkaar kunnen vinden en ze het gevoel hebben dat ze samen een team vormen, zullen ze met meer plezier uitdagingen aangaan. Net omdat ze die sámen kunnen aangaan en niemand er alleen voor staat.
Is collegialiteit een waarde?
Collegiaal is een kernkwaliteit of zelfs een kernwaarde die binnen teams en organisaties enorm belangrijk is. Het wordt ook wel een bron voor arbeidsvreugde of werkplezier genoemd.
Hoe belangrijk zijn leuke collega’s?
Je bent gemotiveerder met leuke collega’s Dat vergroot je motivatie en je betrokkenheid bij je organisatie. En dat werkt echt veel fijner dan wanneer je werk voelt als een moetje.
JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN collegialiteit
- Toont interesse in de persoonlijke situatie van de ander.
- Heeft belangstelling voor waar de ander zich mee bezighoudt.
- Speelt in op de wensen en behoeften van de ander.
- Is bereid om taken van een ander over te nemen.
- Is behulpzaam naar anderen, zonder direct iets terug te verwachten.
MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN collegialiteit
- Ziet wat anderen nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.
- Steunt voorstellen en ideeën van anderen.
- Draagt in een groep bij aan optimale verhoudingen.
- Biedt zowel op verzoek als ongevraagd hulp aan.
- Springt in wanneer anderen het lastig hebben of in de problemen dreigen te raken.
SENIOR GEDRAGSKENMERKEN collegialiteit
- Houdt rekening met onderlinge verhoudingen en gevoeligheden.
- Zorgt ervoor dat hij/zij op de hoogte is van wat er speelt bij anderen.
- Draagt bij aan een goede onderlinge sfeer.
- Houdt rekening met de belangen van een ander.
- Heeft aandacht en tijd voor de ander.