Besluitvaardigheid is het nemen van beslissingen door een oordeel te geven of door actie te ondernemen, ook wanneer belangrijke informatie ontbreekt of onvolledig is. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld.
Wat is besluitvaardig gedrag?
Besluitvaardig zijn wil zeggen dat je durft besluiten te nemen. Dat doe je door actie te ondernemen of door een oordeel te geven over een bepaalde kwestie. Besluitvaardigheid is een belangrijke soft skill voor een ambitieuze professional.
Waaruit blijkt dat je besluitvaardig bent?
Wanneer je besluitvaardig bent: Begrijp je het belang van jouw beslissing en dat bepaalt de prioriteit en de keuze. Zie je de noodzaak van jouw besluit en begrijp je dat er een knoop doorgehakt moet worden. Overzie je de consequenties van de beslissing die je neemt en laat je die meewegen in jouw besluitvorming.
Wat is de oorzaak van besluiteloosheid?
De oorzaak van besluiteloosheid kan onzekerheid zijn. Dit kan te maken hebben met onzekerheid over de reacties van de omgeving, of angst dat iets verkeerd uitpakt, of onvoldoende overzicht over de gevolgen van de keuze. Ook is besluiteloosheid de valkuil van de kernkwaliteit bedachtzaam en weloverwogen.
Wat als je geen beslissingen kan nemen?
Geen beslissingen kunnen nemen is vaak een teken van perfectionisme. Je neemt geen genoegen met ‘goed genoeg’, maar alleen met het allerbeste. Je wilt zeker weten dat je het juiste doet. Een goede eigenschap zul je denken.
Hoe ontwikkel je besluitvaardigheid?
Besluitvaardigheid verbeter je door contact met je binnenwereld, bijvoorbeeld door zelfreflectie, yoga, mindfulness of meditatie te maken. Zo wordt je je bewuster van wie je bent en wat belangrijk voor jou is. Het niet maken van keuzes heeft vaak met een bepaalde angst te maken.
JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN Besluitvaardigheid
- Brengt ongevraagd de eigen mening naar voren.
- Grijpt in als problemen zich voordoen.
- Hakt, indien nodig, zelfstandig de knoop door.
- Kan beslissingen uitleggen en motiveren.
- Stelt lastige beslissingen niet uit.
MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN Besluitvaardigheid
- Zet voor- en nadelen op een rij, om een beslissing te kunnen nemen.
- Neemt verantwoordelijkheid over gemaakte besluiten (wijst niet naar anderen).
- Neemt beslissingen wanneer informatie ontbreekt terwijl de situatie hier om vraagt.
- Onderneemt actie wanneer de dagelijkse gang van zaken daarom vraagt.
- Stelt de juiste prioriteiten in het nemen van besluiten.
SENIOR GEDRAGSKENMERKEN Besluitvaardigheid
- Verzamelt grondige informatie om besluiten toe te lichten aan medewerker / team / organisatie
- Is bereid beslissingen te nemen waarvan de gevolgen niet compleet te overzien zijn, wanneer de tijd hierom vraagt.
- Neemt beslissingen die van invloed zijn op de koers van de organisatie.
- Stelt zich aanspreekbaar en transparant op in het besluitvormingsproces.
- Neemt verantwoordelijkheid voor belangrijke keuzes die gemaakt moeten worden, laat deze niet aan anderen over.