Bindingsvermogen is het in staat zijn om mensen aan zich te binden en voor zich te winnen. Een persoon zijn waar men zich graag voor inzet. Ontwikkelbaarheid = moeilijk
Wat is de defenitie van bindingsvermogen?
Bindingsvermogen. Definitie van de competentie bindingsvermogen In staat zijn om mensen aan zich te binden en voor zich te winnen. Een persoon zijn waar men zich graag voor inzet. Indicatoren van bindingsvermogen Wij-gevoel: is in staat een gevoel van gemeenschappelijkheid te creëren.
Indicatoren van bindingsvermogen
- Wij-gevoel: is in staat een gevoel van gemeenschappelijkheid te creëren.
- Persoonlijke band: is in staat een persoonlijke band met mensen op te bouwen.
- Sympathie: komt over als een sympathiek mens met wie anderen zich graag verbinden.
- Geven: heeft veel voor anderen over, geeft en deelt, waardoor de bereidheid van anderen om samen te werken groter wordt.
- Verantwoordelijk voelen: is betrokken bij het wel en wee van anderen en brengt daardoor binding met mensen tot stand.
Ontwikkelen van de competentie bindingsvermogen
Belemmerende overtuigingen
- Werk en persoon moet je van elkaar scheiden.
- Emoties laten blijken is een teken van zwakte.
- Met gevoelens doe je geen zaken.
- Je kunt beter afstand houden op het werk, want het wordt tegen je gebruikt.
- Persoonlijke banden op het werk ontwikkelen, kan nooit echt zijn.
Helpende overtuigingen
- Mensen zijn sociale wezens die niet alleen voor het geld werken.
- Persoonlijke banden helpen om sneller iets gedaan te krijgen.
- Betrokkenheid bij anderen loont.
- Door persoonlijke banden op te bouwen beloon je jezelf.
- Door betrokkenheid te tonen en te delen verwerf je respect en wederkerigheid.
JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN Bindingsvermogen
- Staat open voor wat een ander inbrengt.
- Onderzoekt wat de ander bezig houdt.
- Wil de behoefte en wensen van de ander leren kennen.
- Stelt actief vragen om meer over en van de ander te weten te komen.
- Geeft de ander de ruimte om zijn/haar verhaal te kunnen doen.
MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN Bindingsvermogen
- Staat open voor de denkbeelden van de ander. Erkent dat de ander iets kan toevoegen aan de eigen kennis en denkbeelden.
- Stimuleert de ander zijn/haar verhaal te laten doen.
- Doet moeite om inzicht te krijgen in de belevingswereld van de ander.
- Is nieuwsgierig wanneer iemand een andere mening of standpunt heeft.
- Laat in de communicatie merken te willen weten wie er achter de ander als persoon schuilt.
SENIOR GEDRAGSKENMERKEN Bindingsvermogen
- Erkent dat de ander iets kan toevoegen aan de eigen kennis en denkbeelden.
- Onderzoekt de beweegredenen en motieven van de ander.
- Laat in de interactie merken de ander en zijn/haar gevoelens, gedachten en standpunten belangrijk te vinden.
- Toont oprechte interesse in de communicatie met anderen.
- Biedt ruimte voor een afwijkende visie en wil het waarom daarvan kennen.