Aansturen team(resultaat) competentie 2
Aansturen team is richting en sturing bieden aan anderen door doelen te formuleren, de voortgang te bewaken en medewerkers te stimuleren, motiveren en corrigeren. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat verwacht je van je teamleider? Verwacht dat je als leidingevende verantwoordelijk bent voor het bereiken van het teamdoel. Leidinggeven draait niet alleen om het aansturen van mensen. […]
Aanpassingsvermogen (innovatie) Competentie 1
Aanpassingsvermogen is het effectief blijven handelen bij veranderende omstandigheden, door gedrag af te stemmen op omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. Ontwikkelbaarheid = moeilijk Wat is de betekenis van aanpassingsvermogen? Aanpassingsvermogen is de mate waarin je soepel en flexibel kunt reageren op gewijzigde situaties, veranderde omstandigheden of veranderingen in werk of privésituatie. Hoe ontwikkel je aanpassingsvermogen? Je […]
Basisbehoeften de basis van ons bestaan
Basisbehoeften ontstaan in de loop van ons leven en kan zelfs als we prematuur zijn ontwikkelen. We ontwikkelen gedurende onze levensloop allerlei coppingstrategieën. Manieren hoe we met acties van onszelf of een andere om kunnen gaan. Het toepassen van een copingstrategie is vaak handig en de beste keuze op het moment dat je deze voor […]
Relaxed!: 10 Tips tegen stress
Relaxed! Hierbij 10 Tips tegen stress. Ze helpen je ontspannen en beter omgaan met spanningen en stress. Zowel op je werk als thuis. Want, zeg nou zelf van dat gehol, gevlieg, je druk maken zonder gas terug te nemen en uiteindelijk uitgeput en opgebrand thuiszitten wordt niemand vrolijk. Gelukkig zijn er wat eenvoudige en makkelijke trucjes […]
Veranderen is patronen doorbreken
Veranderen is patronen doorbreken. Als we er encyclopedieën op naslaan, dan komt men bij het begrip ‘verandering’ niet veel verder dan ‘als er iets nieuws gebeurt’ of ‘het ontstaan van een nieuwe situatie’. Maar wat is veranderen dan precies en waarom zou je zelf willen veranderen? We starten met de definitie en leggen daarna uit […]
Bateson Model: De Logische niveaus van denken, leren en veranderen
Bateson Model: De Logische niveaus van denken, leren en veranderen en hoe deze worden toegepast bij coaching en verandering van het individu Bateson En ontwikkeling en verandering Ontwikkeling en verandering worden in grote mate bepaald door de wijze waarop we denken en leren. Onze manier van denken beïnvloedt immers ons vermogen om te leren, en hoe […]
Waarom het BIG 5 model (FFM)?
Big 5 model er wordt veel over gezegd maar wat is het nu precies? en wat kan je ermee? We geven hier een korte introductie over wat het kan en wat het is! Wat is het Big Five model? Het Big Five model is een persoonlijkheidstheorie die bestaat uit vijf basisdimensies van persoonlijkheid. Deze basisdimensies bestaan […]
Exponentiële groei van burn out en stress. We staan massaal op omvallen: ‘De mentale golf komt eraan’
Exponentiële groei van burn out en stress. We staan massaal op omvallen: ‘De mentale golf komt eraan’ Hoe zit het met mijn baan en blijf ik gezond? Een groot deel van de Nederlanders maakt zich zorgen over dit volgens RTLNIEUWS.NL Exponentiële groei van burn out en stress Het is goed dat er steeds meer oog […]
Hoe Borg je trainingen en effect van trainingen?
Hoe borg je trainingen en het effect van trainingen? Een training volgen zonder een vooraf vastgesteld doel geeft vaak niet het gewenste resultaat. Daar heb ik al eerder een blog over geschreven Wat zou bijvoorbeeld een resultaat kunnen zijn van een training? We nemen een doorsnee cursist als voorbeeld. Laten we haar patraicia noemen. Patricia heeft […]
Teambuildingssessie top 10 Checklist voor een succesvol bijeenkomst.
Een goed Teambuildingssessie valt of staat met de doelen die je voor ogen hebt. De jaarlijkse fietstocht, het etentje met kerst of een leuke activiteit georganiseerd door de personeelsvereniging is natuurlijk altijd leuk. We zijn er even uit met ons allen en hebben plezier. Het is leuk om te voelen dat je er bij hoort […]