Aanpassingsvermogen (innovatie) Competentie 1

Aanpassingsvermogen is het effectief blijven handelen bij veranderende omstandigheden, door gedrag af te stemmen op omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. Ontwikkelbaarheid = moeilijk

Wat is de betekenis van aanpassingsvermogen?

Aanpassingsvermogen is de mate waarin je soepel en flexibel kunt reageren op gewijzigde situaties, veranderde omstandigheden of veranderingen in werk of privésituatie.

Hoe ontwikkel je aanpassingsvermogen?

Je kunt jezelf activeren door nieuwe uitdagingen en situaties juist op te zoeken, bijvoorbeeld door het maken van een loopbaanstap. Wanneer je het moeilijk vindt in je eentje initiatieven te nemen, vraag dan hulp van je leidinggevende, collega’s of een externe coach.

Waarom is aanpassingsvermogen belangrijk?

We vertonen een volstrekt gebrek aan aanpassingsvermogen. Dit is de reden dat het zo belangrijk is dat organisaties die voor een grote verandering staan draagvlak creëren voor die verandering. Op die manier voelen mensen zich betrokken bij een verandering en hebben ze minder het gevoel dat hun iets wordt opgedragen.

JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN Aanpassingsvermogen

  • Werkt effectief bij onverwachte veranderingen in het werk.
  • Blijft stabiel functioneren bij veranderingen in de organisatie en de omgeving.
  • Is bereid om het eigen gedrag te veranderen.
  • Kiest een nieuwe aanpak wanneer de omstandigheden wijzigen.
  • Gaat gemakkelijk om met nieuwe regels en procedures

MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN Aanpassingsvermogen

  • Speelt soepel en flexibel in op veranderende omstandigheden.
  • Heeft bij veranderingen oog voor prioriteiten.
  • Is in staat doelstellingen of planningen aan te passen wanneer de omstandigheden wijzigen.
  • Past gedrag aan wanneer veranderende omstandigheden dat vereisen.
  • Kan zich snel aanpassen naar nieuwe eisen, taken en werkcultuur.

SENIOR GEDRAGSKENMERKEN Aanpassingsvermogen

  • Is in staat om snel te schakelen als de veranderende situatie daar om vraagt.
  • Kan zich snel in een nieuwe rol of positie voegen.
  • Staat open voor nieuwe inzichten, door in discussies of onderhandelingen de eigen standpunten bij te stellen.
  • Maakt zich snel gedrag en attitude eigen, passend bij nieuwe culturen of omstandigheden.
  • Weet onder drastisch wijzigende omstandigheden, als reorganisaties, de eigen draai snel weer te vinden.

Bericht Delen

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG DE WHITEPAPER ONTVANGEN.

Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’

wij ontwikkelen groei samen met jou

Steyn&Allberg maakt gebruik van cookies

Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.