Zelfontwikkeling is als Ontwikkelbaarheid moeilijk te ontwikkelen. Inzicht krijgen in de eigen sterkten en zwakten door kennis, kunde en vaardigheden eigen te maken en in de praktijk toe te passen.
Wat is de betekenis van zelfontwikkeling?
Zelfontwikkeling is alles wat je doet om jezelf te verbeteren. Je kunt jezelf bijvoorbeeld leerdoelen stellen op persoonlijk, zakelijk of communicatief gebied en vervolgens activiteiten ondernemen om kennis op te doen en de competenties te ontwikkelen.
Waarom is het belangrijk om je zelf te ontwikkelen?
Door je te ontwikkelen krijg je meer zelfvertrouwen. Je krijgt inzicht in wie je bent, wat je wilt, waar je voor staat, wat je ervaart. Je staat aan het stuur van je eigen leven, dat geeft je kracht en vertrouwen. En dit zorgt weer voor positiviteit, geluk en flow.
Hoe doe je aan zelfontwikkeling?
Zelfontwikkeling kan op tal van manieren zoals door:
- studie of door een opleiding te doen wanneer het over kennis en kunde gaat.
- trainingen te volgen om jouw vaardigheden te ontwikkelen.
- coaching om uw persoonlijke ontwikkeling te versterken.
JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN Zelfontwikkeling
- Heeft een realistisch beeld van de eigen sterke en zwakkere punten en kan deze benoemen.
- Past opgedane kennis toe in de praktijk.
- Toont nieuwsgierigheid en leergierigheid om de huidige kennis en het functioneren te
- verbeteren.
- Laat actief blijken te willen groeien in kennis en ervaring.
- Durft fouten te maken om ervan te leren en daardoor te kunnen groeien.
MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN Zelfontwikkeling
- Formuleert doelstellingen voor de eigen ontwikkeling.
- Staat open voor feedback op het eigen functioneren.
- Past nieuwe inzichten en kennis toe om het eigen functioneren te verbeteren.
- Zoekt situaties, taken en opdrachten die geschikt zijn om relevante ervaringen op te doen.
- Volgt trainingen, leest vakliteratuur en/of benut andere media om zichzelf en de eigen vaardigheden te ontwikkelen.
SENIOR GEDRAGSKENMERKEN Zelfontwikkeling
- Leert van ervaringen, markt en omgeving en integreert deze in zijn ontwikkelingsplan.
- Vraagt bij het krijgen van feedback naar concrete voorbeelden en gaat met suggesties ter
- verbetering aan de slag.
- Evalueert zelf de eigen aanpak en wat daarin anders of beter zou kunnen.
- Zoekt de eigen grenzen op om te kunnen groeien.
- Schept mogelijkheden voor anderen om zich te kunnen ontwikkelen