Geduld (mens) Competentie 18

geduld steyn&allberg

Geduld is het vermogen om werkzaamheden, niet sneller dan de omstandigheden of de eigen situatie toelaat, af te maken. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat is geduld? Geduld is het vermogen om moeilijke omstandigheden met kalmte te verduren. Geduld kan zich onder meer uiten door een bedaarde volharding bij vertraging Waarom is geduldig zijn belangrijk? Een geduldig mens zijn heeft niet alleen […]

Energie (resultaat) Competentie 16

energie steyn&allberg

Energie is de competentie om gedurende een langere periode actief te kunnen zijn als de omstandigheden daarom vragen. Ontwikkelbaarheid = moeilijk Wat is energie? Energie wordt wel aangeduid als de mogelijkheid om arbeid te verrichten, of ruimer: de mogelijkheid om een verandering te bewerkstelligen. De competentie: Energie houdt in dat je voor een bepaalde periode actief kan zijn […]

Flexibel gedrag(innovatie) competentie 17

Flexibel gedrag kan door veranderen van gedrag doelgericht en effectief optreden onder verschillende en onverwachte omstandigheden. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Gedragsvoorbeelden van Flexibiliteit Waaruit blijkt dat je flexibel bent? Je bent niet bang om een eerder genomen besluit te herzien. Je past je snel aan. En je bent niet te beroerd om een keer een stap ‘anders’ te maken en […]

Empatisch vermogen(mens) Competentie 15

Empatisch vermogen steyn&allberg

Empatisch vermogen is het inleven in de gevoelens en belangen van anderen door hier rekening mee te houden en naar te handelen. Daarnaast het zich bewust zijn van de invloed van het eigen gedrag op dat van anderen. Ontwikkelbaarheid = moeilijk Zoekresultaten Samenvatting van internet Empathie is het vermogen om je in te leven in de […]

Delegeren (resultaat) competentie 13

delegeren steyn&allberg

Delegeren is het overdragen van (een deel van) een bevoegdheid of verantwoordelijkheid. Ontwikkelbaarheid = gemakkelijk. Wat is delegeren? Het overdragen van een taak, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van een daartoe bevoegde medewerker, aan een ondergeschikte medewerker. Wat betekent delegeren? Als je delegeert, zet je een ander in voor het behalen van je resultaten. Je draagt de taak […]

Creativiteit (innovatie) competentie 12

Creativiteit steyn@allberg

Creativiteit is het ontwikkelen van inventieve, originele en nieuwe oplossingen en ideeën. Ontwikkelbaarheid = moeilijk je hbet het of je ontwikkeld het Wat is de betekenis van creativiteit? Creativiteit is het scheppend vermogen om nieuwe en/of ongebruikelijke maar toepasbare oplossingen voor bestaande problemen te vinden. Wat zijn creativiteit kenmerken? Creativiteit is een combinatie van divergent denken […]

Conflicthantering (mens) Competentie 11

Conflicthantering steyn&allberg

Conflicthantering is een manier om conflicten niet laten escaleren of uit de weg gaan maar aan te grijpen als kansen om tot win-win situaties te komen. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat is Conflicthantering ?  Bij Conflicthantering gaat het om hoe op een effectieve manier met conflicten kan worden omgegaan. Iedereen kijkt met een andere bril naar […]

Sociabiliteit (innovatie) competentie 39

sociabiliteit steyn&allberg

Sociabiliteit als competentie is moeilijk ontwikkelbaar. Het gaat bij deze competentie om hoe je gemakkelijk contact kunt leggen en onderhouden met mensen van verschillende aard en uiteenlopend niveau. Wat is defenitie sociabiliteit ? Wat is sociabiliteit? Zich gemakkelijk onder mensen begeven, op anderen afstappen en zich op natuurlijke wijze begeven in gezelschap. Onder sociabiliteit wordt je vermogen […]

Samenwerken (mens) Competentie 37

samenwerken steyn&allberg

Samenwerken als competentie wordt veel genoemd maar wat houdt deze competentie nu in? De ontwikkelbaarheid is lastig maar niet onmogelijk. Inzicht waarom je dient samen te werken is een belangrijk punt om in beweging te komen. Samen met anderen effectief willen en kunnen bijdragen aan een gezamenlijk belang. Wat is de betekenis van samenwerken? Samenwerken […]

Sensitiviteit (mens) competentie 38

sensitiviteit steyn&allberg

Sensitiviteit is gemiddeld ontwikkelbaar. Ht betreft de competentie om in staat te zijn signalen van anderen aan te voelen en daar adequaat op in te spelen. Wat is sensitief handelen? Gedrag dat getuigt van het onderkennen van de gevoelens en behoeften van anderen. Zich verplaatsen in anderen en zich bewust tonen van de invloed van […]

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG DE WHITEPAPER ONTVANGEN.

Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’

wij ontwikkelen groei samen met jou

Steyn&Allberg maakt gebruik van cookies

Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.