Flexibel gedrag(innovatie) competentie 17

Flexibel gedrag kan door veranderen van gedrag doelgericht en effectief optreden onder verschillende en onverwachte omstandigheden. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld

Gedragsvoorbeelden van Flexibiliteit

  • Hanteert bij het beïnvloeden van anderen verschillende aanpakken; bijvoorbeeld dwingen, vragen, uitleggen en samenwerken.
  • Houdt niet vast aan bekende werkwijzen en kan afstappen van regelmaat.
  • Handhaaft zich in nieuwe of onverwachte situaties en laat zich niet van de wijs brengen.
  • Voelt anderen aan, kan zich inleven in anderen.
  • Zoekt naar aanpassingen bij veranderende situaties en is bereid een eerder genomen besluit te herzien.
  • Heeft geen sterke overreding nodig om van plan te veranderen en is bereid tegemoet te komen aan wensen van anderen.
  • Beroept zich niet op oude afspraken.
  • Respecteert de mening van anderen en laat anderen in hun waarde en ergert zich niet aan de tekortkomingen van anderen.
  • Doet zijn best om anderen te begrijpen.
  • Is bereid werkzaamheden te doen die niet direct tot zijn takenpakket behoren.
  • Heeft geen uitgesproken sympathieën of antipathieën.
  • Verandert in geval van kansen of problemen de eigen gedragsstijl om gesteld doel te bereiken.
  • Schakelt bij weerstand over op een aanpak die wél tot het gestelde doel leidt.
  • Bewandelt zo nodig andere wegen om het doel te bereiken: zoekt naar alternatieve oplossingen en vindt het niet vervelend van een eerder bedacht plan af te wijken.
  • Weet, al naar gelang de situatie, variatie in de eigen gedragsstijl aan te brengen.

Waaruit blijkt dat je flexibel bent?

Je bent niet bang om een eerder genomen besluit te herzien. Je past je snel aan. En je bent niet te beroerd om een keer een stap ‘anders’ te maken en je wilt ook wel eens een taak doen die niet direct bij jouw takenpakket hoort. Je kunt je gedragsstijl of communicatiestijl aanpassen als dat nodig is.

Wat is de valkuil van flexibel gedrag?

Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.

JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN Flexibel gedrag

Vat afwijking van de normale situatie op als een uitdaging.

Komt in actie wanneer een gekozen stijl of aanpak geen effect meer heeft.

Past het gedrag aan bij veranderende omstandigheden.

Stemt het eigen gedrag af op die van de ander.

Improviseert bij onverwachte situaties.

MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN Flexibel gedrag

Past het gedrag aan als hij/zij onder druk wordt gezet.

Past zich gemakkelijk aan aan andere culturen.

Kan door het tonen van ander gedrag een andere reactie bewerkstelligen bij de ander.

Verandert van benaderingswijze bij weerstand(en).

Kan zich soepel opstellen bij onverwachte wendingen.

SENIOR GEDRAGSKENMERKEN Flexibel gedrag

  • Laat zien op verschillende niveaus (operationeel, tactisch, strategisch) te kunnen communiceren.
  • Stemt de eigen gedragsstijl af op die van de ander, om te komen tot een optimale samenwerking.
  • Wijkt gemakkelijk van een voorgenomen plan of methode af, indien het doel dat nodig maakt.
  • Is bereid tijdelijke oplossingen aan te dragen, om in de toekomst met betere oplossingen te komen.
  • Speelt flexibel in op organisatieontwikkelingen.

Bericht Delen

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG DE WHITEPAPER ONTVANGEN.

Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’

wij ontwikkelen groei samen met jou

Steyn&Allberg maakt gebruik van cookies

Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.