Authenticiteit (innovatie) competentie 4
Ontwikkelbaarheid = moeilijk Authenticiteit is het trouw blijven aan de eigen persoonlijkheid, zich niet anders voordoen dan men is door congruent te zijn in denken en doen. Wat is de betekenis van authenticiteit? Letterlijk betekent “authentiek” geloofwaardig, betrouwbaar of echt. Authenticiteit zou je dus kunnen vertalen als echtheid of geloofwaardigheid. De term authenticiteit als eigenschap van […]
Analytisch denken (beheersmatig) competentie 3
Analytisch denken is in diverse situaties en problemen op grondige wijze onderzoeken, ontleden, of er verbanden zijn en daaruit logische conclusies kunnen trekken. Ontwikkelbaarheid = moeilijk Wat is Analytisch denken? Analytisch denken = het effectief oplossen van problemen door vragen te ontleden in kleinere delen, verbanden leggen en logische conclusies trekken. Je weet welke informatie nodig […]
Aansturen team(resultaat) competentie 2
Aansturen team is richting en sturing bieden aan anderen door doelen te formuleren, de voortgang te bewaken en medewerkers te stimuleren, motiveren en corrigeren. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld Wat verwacht je van je teamleider? Verwacht dat je als leidingevende verantwoordelijk bent voor het bereiken van het teamdoel. Leidinggeven draait niet alleen om het aansturen van mensen. […]
Aanpassingsvermogen (innovatie) Competentie 1
Aanpassingsvermogen is het effectief blijven handelen bij veranderende omstandigheden, door gedrag af te stemmen op omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. Ontwikkelbaarheid = moeilijk Wat is de betekenis van aanpassingsvermogen? Aanpassingsvermogen is de mate waarin je soepel en flexibel kunt reageren op gewijzigde situaties, veranderde omstandigheden of veranderingen in werk of privésituatie. Hoe ontwikkel je aanpassingsvermogen? Je […]