Leren (resultaat) competentie 23

Leren is nieuwe informatie in zich opnemen, dit verwerken en effectief toepassen. Ontwikkelbaarheid is moeilijk maar het is zeker te leren hoe je kunt leren. en geloof me herhalen is de beste optie!!

Wat verstaat men onder leren?

Leren betekent dat iets of iemand kennis tot zich neemt en deze kennis daarna kan toepassen. Iedere dag in je leven leer je nieuwe dingen. Je hebt allemaal leren kruipen, lopen, fietsen, praten, zwemmen, schrijven en lezen. Als je iets leert, wordt dat onderverdeeld in leerprocessen.

Wat is leren en hoe leren mensen?

Mensen leren door te doen of te ervaren (doeners) Mensen leren door waar te nemen en te overdenken (dromers) Mensen leren door analyse en denken (denkers) Mensen leren door actief te experimenteren (beslissers)

Hoe kun je leren?

5 Tips om beter te reproduceren én onthouden

  1. Hak je leerstof in stukken. …
  2. Hou regelmatig pauzes zodat je hersenen de kans krijgen om de informatie te verwerken/op te slaan. …
  3. Herhaal, herhaal, herhaal! …
  4. Leer niet te lang. …
  5. Zorg voor afwisseling van verschillende manieren van informatieverwerking.
  6. Beweeg actief voordat je start met leren.
  7. Vertel over wat je geleerd hebt!

Hoe belangrijk is leren?

Door vergroting van inzicht in situaties (informatie) en in jouw eigen handelen (bewustwording) kun je in de toekomst vaardiger met vergelijkbare situaties omgaan. Door te leren (van elkaar) verloopt je leven en werk gesmeerder.

Is leren gezond?

Nieuwe dingen leren werkt ontspannend. Het leren van iets nieuws is dus goed voor je hersenen. Maar het is ook goed voor je lichamelijke en mentale gezondheid. Het gevoel dat je iets geleerd hebt draagt namelijk bij aan het levensgeluk. Het geeft je een voldaan gevoel.

Wat is de beste leermethode?

Korte, regelmatig herhaalde tests zijn het effectiefst, vooral wanneer de student feedback krijgt met betrekking tot de juiste antwoorden. Oefentests werken zelfs wanneer ze in een andere vorm zijn gegoten dan het echte proefwerk of examen. De gunstige effecten kunnen maanden of jaren aanhouden.

Gedragskenmerken Leren:

JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN

  • Begrijpt instructies en past deze correct toe.
  • Past praktische kennis toe in de praktijk.
  • Past theoretische kennis (opgedaan in een cursus of opleiding) toe in de praktijk.
  • Leert van fouten en past het geleerde toe.
  • Pikt informatie op tijdens gesprekken die nuttig zijn voor de eigen ontwikkeling(en).

MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN

  • Verdiept zich grondig in zaken die te maken hebben met de eigen rol/functie.
  • Weet gekregen feedback te benutten om zich verder te ontwikkelen.
  • Is in staat zelfstandig complexe informatie tot zich te nemen en deze te integreren in de
  • eigen werkwijze.
  • Leert als gevolg van het experimenteren met gedrag.
  • Benut nieuw opgedane kennis voor de eigen ontwikkeling(en).

SENIOR GEDRAGSKENMERKEN

  • Heeft een groot referentiekader en kan van daaruit zaken onthouden en interpreteren.
  • Begrijpt complexe informatie en benut deze voor de eigen ontwikkeling(en).
  • Is in staat eigen gedrag te veranderen op basis van leerervaringen.
  • Benut maatschappelijke en marktontwikkelingen voor de eigen ontwikkeling(en).
  • Benut de mogelijkheden van digitalisering voor de eigen ontwikkeling(en).

Bericht Delen

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG DE WHITEPAPER ONTVANGEN.

Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’

wij ontwikkelen groei samen met jou

Steyn&Allberg maakt gebruik van cookies

Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.