Initiatief is uit eigen beweging mogelijkheden signaleren, creëren en ernaar handelen. Ontwikkelbaarheid = moeilijk
Wat wordt er bedoeld met initiatief?
Initiatief nemen betekent: uit eigen beweging, zonder aansporing van iemand anders, actie ondernemen of actie in gang zetten, in plaats van af te wachten. Als je initiatiefrijk bent dan signaleer je kansen en problemen, doe je voorstellen en draag je oplossingen aan of onderneem je zelf actie.
Waaruit blijkt dat je initiatief toont?
Gedragsvoorbeelden
- Je neemt ongevraagd actie zonder dat dit door een ander wordt ingegeven.
- Je stelt je vrijwillig beschikbaar voor een taak of een project.
- Je komt met ideeën en je maakt plannen.
- Wanneer je veranderingen als noodzakelijk ziet dan kom je met een voorstel.
- Wanneer je kansen ziet benut je deze.
Wanneer je initiatief toont, deel je vanuit jezelf je mening en ideeën met anderen. Samenvattend, staat assertiviteit meer voor het opkomen voor jezelf en initiatief nemen voor het uitvoeren van taken zonder dat iemand dit je vraagt.
Hoe toon je initiatief?
5 tips om meer initiatief te tonen op de werkvloer
- Begin klein. Wanneer je initiatief neemt, hoef je niet meteen met baanbrekende ideeën aan te komen. …
- Schakel een collega in. …
- Denk in oplossingen. …
- Bundel kleine dingen die je opvallen. …
- Durf te experimenteren.
JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN Initiatief
Komt uit eigen beweging met een idee, voorstel of oplossing.
Start uit zichzelf iets nieuws op (heeft geen aansporing nodig van anderen).
Onderzoekt vooraf de mogelijkheden.
Wacht niet op een vraag naar het ondernemen van actie.
Trekt ongevraagd werkzaamheden en verantwoordelijkheden naar zich toe.
MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN Initiatief
Signaleert kansen en mogelijkheden om het bereiken van het doel te bevorderen.
Onderneemt direct actie om het proces op gang te brengen.
Zet ideeën om in concrete acties.
Speelt direct in op omgevingsfactoren.
Gaat proactief aan de slag met opgepikte signalen.
SENIOR GEDRAGSKENMERKEN Initiatief
Is actief betrokken bij discussies en besprekingen en neemt het woord.
Maakt proactief voorstellen en plannen om de koers te bepalen.
Steekt actief energie in het opbouwen en onderhouden van een netwerk van invloed.
Creëert kansen en mogelijkheden om het bereiken van het doel te bevorderen.
Haakt met plannen en strategieën in op toekomstige ontwikkelingen en lange termijn
kansen.