Inzet (resultaat) Competentie 20

Inzet is het tonen van bereidheid zich volledig in te zetten om prestatie te leveren en successen te boeken. Ontwikkelbaarheid = gemiddeld

Wat is inzet?

de inzet zelfst. naamw. (m.) Uitspraak: [ˈɪnzɛt] 1) moeite die je doet Voorbeeld: `je werk met veel inzet doen` 2) doel dat je wilt bereiken Voorbeeld: `De inzet van de vakbonden is een loonsverhoging van vier procent.

Wat is inzet tonen?

Toont bereidheid tot extra inspanning. Doorgaan: laat zich niet ontmoedigen door moeilijkheden. Geeft niet op. Werkzin: steekt de handen uit de mouwen.

Hoe toon je aan dat je jezelf inzet ?

Kenmerken

  • Je gaat ergens echt voor.
  • Het is jou niet gauw teveel om een ander van dienst te zijn.
  • Je denkt graag mee met jouw medemens.
  • Je geniet ervan dat het goed gaat met het gewenste resultaat.
  • Het laat je niet koud als je het resultaat niet behaalt
  • Je wil het maximale behalen.
  • Opgeven is geen optie.

Gedragskenmerken op gebied van inzet:

JUNIOR GEDRAGSKENMERKEN

  • Laat zien de gestelde doelen te willen bereiken.
  • Spant zich volledig in om een optimaal resultaat te kunnen behalen.
  • Onderneemt uit eigen beweging meer dan gevraagd.
  • Probeert zichzelf en anderen te overtreffen.
  • Streeft naar een betere prestatie dan gemiddeld.

MEDIOR GEDRAGSKENMERKEN

  • Stelt zichzelf en anderen ambitieuze doelen, waarbij er moeite gedaan moet worden om deze te behalen.
  • Trekt extra werkzaamheden en verantwoordelijkheden naar zich toe.
  • Zoekt steeds weer uitdagingen en benadert problemen als kansen voor verbetering.
  • Is bereid over te werken en zo nodig thuis te werken.
  • Staat klaar om extra inspanning te leveren als die gevraagd wordt.

SENIOR GEDRAGSKENMERKEN

  • Zoekt voortdurend de eigen grenzen op.
  • Herkent en gebruikt kansen om zichzelf verder te ontwikkelen.
  • Kan gedurende een lange periode bovengemiddeld actief zijn wanneer de situatie dat vraagt.
  • Inspireert anderen met voorbeeldgedrag bij het stellen van eisen en verbeteren van prestaties.
  • Waardeert en beloont prestaties van anderen die beter zijn dan verwacht.

Bericht Delen

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG DE WHITEPAPER ONTVANGEN.

Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’

wij ontwikkelen groei samen met jou

Steyn&Allberg maakt gebruik van cookies

Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.