waarom10 redenen om een training of opleiding te volgen? Wil jij stil blijven staan? Geen ontwikkeling of training zorgt voor stilstand en vermindering van verdiensten. En je ervaart over het algemeen minder werkplezier. Een training is een cadeautje. Maar je geeft dat cadeautje aan jezelf of niet? Wat doe jij? Hier volgen 10 redenen waarom je jezelf wel wil ontwikkelen.
1. ‘Met actuele kennis van zaken ben ik effectiever en productiever’
Door jezelf te ontwikkelen, breng je weer nieuwe kennis in het bedrijf. Daar kunnen ook je collega’s de vruchten van plukken. De vakkennis die je opdoet, kun je breed delen. Daar profiteert de gehele organisatie van. Door nieuwe kennis wordt je motivatie hernieuwd en ben je productiever.
2. ‘Een training biedt toegevoegde waarde voor het bedrijf’
Vraag je af wat jouw opleiding kan bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Hoe sluit jouw training aan op de visie van de organisatie en jouw afdeling? Wat biedt de opleiding voor kennis en ervaring die je kunt toepassen in je baan? Dat zijn concrete argumenten om je baas te overtuigen.
3. ‘Opleidingskosten zijn aftrekbaar en vaak is subsidie mogelijk’
De kosten van een training kunnen aftrekbaar zijn van de belastingen. Soms zijn er subsidiemogelijkheden voor het volgen van een opleiding. Je kunt eventueel ook aanbieden om een deel van je opleiding zelf te bekostigen of genoegen te nemen met een lagere loonsverhoging, maar vaak is er per medewerker een bedrag voor opleidingen beschikbaar.
4. ‘Opleidingsmogelijkheden zorgen voor loyaliteit naar werkgever’
Richard Branson zei het ooit al: ‘Leidt mensen zo goed op dat ze weg kunnen, maar zorg zo goed voor ze dat ze dat niet doen’. Werkgevers die hun medewerkers voldoende mogelijkheden bieden om hun kennisniveau op peil te houden door opleidingen, kunnen vaker rekenen op loyaliteit van hun werknemers. Immers, kennis vergaren werkt motiverend.
5. ‘Projecten kunnen als onderdeel van de studie worden uitgevoerd’
Als je baas bang is dat je door studie minder tijd aan je gewone werk kunt besteden, kun je uitzoeken of er projecten zijn die je in je opleiding kunt inbrengen als case. Zeker bij een praktijkgerichte opleiding is er ruimte om werkthema’s toe te passen. Zo kun je werk en studie prima combineren. Soms is het ook mogelijk om een opleiding in modules te volgen, zodat je stukje bij beetje naar een eindcertificaat toe kunt werken.
6. ‘Deze training helpt me om meer uit mezelf te halen’
Uit diverse onderzoeken blijkt dat medewerkers meer uit zichzelf weten te halen als ze de kans krijgen om te groeien en nieuwe prikkels en inzichten krijgen. De investering die werkgevers moeten doen in een opleiding, betaalt zich terug in de kennis die de medewerker mee terug neemt naar de werkvloer.
7. ‘Met deze vaardigheden kan ik mijn huidige functie beter uitvoeren’
Pak je functieomschrijving er eens bij en maak inzichtelijk welke vaardigheden je kunnen helpen om je huidige functie beter te kunnen uitoefenen. Leg een link tussen je werkzaamheden, je competenties en de hiaten in kennis of ervaring en gebruik dat als argument om je kennis op te vijzelen op een bepaald punt.
8. ‘Ik wil zelf ook investeren in mijn scholing’
Naast het aanbieden om een deel van je opleiding zelf te betalen, kun je ook aangeven dat je bereid bent om er je eigen tijd in te investeren. Dat laat zien dat je gemotiveerd bent, wat het voor je werkgever weer eenvoudiger maakt om in jou te investeren.
9. ‘Deze training past in mijn carrière pad’
Een goede werkgever is geïnteresseerd in jouw carrière pad. Als je aannemelijk kunt maken waar je over een aantal jaar wilt staan en welke opleidingen en andere zaken je daarvoor nodig hebt, sta je sterker. Vergeet daarbij niet om aan te tonen welke investeringen je zelf doet om dat pad te bewandelen.
10. ‘Een training draagt bij aan waardering, respect en groeipotentieel’
Werkgevers zijn blij met ambitieuze werknemers die leergierig zijn en het maximale uit zichzelf en hun werk willen halen. Uit onderzoek blijkt dat werknemers drie zaken belangrijk vinden in hun werk. Dit zijn waardering, respect en potentieel om te groeien. Zodat ze productiever worden. Door het volgen van een opleiding kan aan die aspecten worden voldaan.
Met deze argumenten kunnen leidinggevenden niet meer om het belang heen van aanvullende opleidingen. Niet alleen werkt dit motiverend voor de medewerker. Het hele bedrijf profiteert ervan. Iedereen weet immers:
stilstand is achteruitgang.