In onze posts hebben we het regelmatig over kwalitatieve coaching. Voor ons is dat coaching die ingebed is in de eisen van de brancheorganisatie Nederlandse orde van beroepscoaches (NOBCO). Een vast onderdeel daarvan is intervisie. Leren en ontwikkelen is de kern van coaching. Wij vinden dit onderdeel zo belangrijk dat we daar minimaal 6 keer per jaar met onze coaches invulling aan geven.
Hoe ziet intervisie van Steyn&Allberg eruit?
· Roulerende begeleiding
· Wisselende intervisiemethodes
· Reflecteren op aanpak, (ethische) dilemma’s, wat gebeurt er bij jou als coach en hoe zou je het de volgende keer aanpakken?
· Nadruk op reflectie en het advies zo lang mogelijk uitstellen
· Reflectie door alle deelnemers op eigen casus en de casus van anderen
· Groei voor allen door lef inbrenger en interactie
· Hoge opkomst tijdens deze bijeenkomsten
Welke veelgebruikte vormen van intervisie zijn er?
· De 5 stappen methode (van intro tot evaluatie)
· Roddelmethode
· Incidentmethode
· Denkhoeden van Bono
· De kernkwadrantenmethode
· Intervisie met opvolging door de inzet van een trainingsacteur
Voor wie is intervisie bedoeld?
Medewerkers die met dezelfde methodiek werken, medewerkers die in hetzelfde team werken, young professionals, leidinggevenden, zelfstandig ondernemers, startende ondernemers, moeders met jonge kinderen, vaders met jonge kinderen, medewerkers met het pensioen in zicht, die op zoek zijn naar nieuwe zingeving, mensen die ziek zijn en mensen op zoek naar werk. Samen met jou en jullie gaan we graag op zoek of er bij jullie een gemeenschappelijkheid is waarbij intervisie een krachtige toevoeging is. Intervisie wordt dus zowel ingezet om de kwaliteit van coaching te borgen als ook bij individuele-, team- en organisatieontwikkeling bij jou en jullie.
Wat levert intervisie door coaches van Steyn&Allberg op voor jou?
· Je werkt met zelfstandige coaches die zelf een leven lang leren omarmen
· coaches die onderdeel zijn van een sterk samenwerkingsverband
· Je werkt met coaches die ook in jouw organisatie of groepsgewijs intervisie kunnen implementeren en daarmee groei in gedrag stimuleren
· werkt met coaches die zelfsturende teams begeleiden
· Je werkt met coaches die leiderschap en de volgende stap in professionaliteit ondersteunen (van goed naar goud)
Welke coach spreekt jou aan als het om maatwerk gaat?
Steyn&Allberg werkt met gedragsveranderaars waarbij een substantieel aantal dit mede vormgeeft middels coaching en intervisie. Kijk op onze site welke coach er bij je past. We bieden standaard pakketten met aantal keer coaching maar ook maatwerk! wil je specifiek coaching die bij je past neem dan contact met ons op! via info@steynallberg.nl of direct met 1 van de coaches.
De kracht van intervisie Steyn&Allberg
In 1e instantie zetten wij intervisie intern in om de kwaliteit van onze coaching te borgen. Steeds vaker krijgen wij de vraag om hier ook extern een rol in te spelen. Eigenlijk met dezelfde gedachte om kwaliteit te borgen, van goed naar goud. In de praktijk werken wij dan ook met organisaties die leren en ontwikkeling omarmen. Ook bij de intake qua team- en leiderschapstrainingen bespreken we altijd de inzet van intervisie. Afsluitend is onze aanpak uniek daar wij in aanvulling op de intervisie een trainingsacteur in kunnen zetten om te oefenen met de opgedane inzichten.
Wat zou de 1e stap voor jouw organisatie kunnen zijn qua intervisie?