Omdat we geloven dat dit de sleutel is tot effectieve professionele ontwikkeling en groei. Denk aan een artiest in een theater die een karakter tot leven brengt. Onze trainingsacteurs vervullen een vergelijkbare rol, maar dan in de ontwikkeling van professionele ontwikkeling. Ze brengen complexe scenario’s tot leven, waarin jij als professional de hoofdrol speelt. Deze levendige interacties laten je experimenteren, leren én groeien.
Acteurs helpen je abstracte concepten om te zetten in tastbaar gedrag. Ze zorgen ervoor dat je kunt zien en voelen wat werkt en wat niet. Het meest bijzonder is dat onze trainingsacteurs een veilige haven creëren waarin jij vrijuit kunt experimenteren. Hierin kun en mag je fouten maken zonder de nadelige gevolgen. Het is een plek om te groeien zonder beperkingen. Wij omarmen de magie van de trainingsacteurs om professionals te transformeren, groeien en communicatieve vaardigheden te perfectioneren.
Een trainingsacteur is gespecialiseerd in het spelen van een rol binnen leersituaties. Denk aan rollenspellen bij een training, assessment of coaching traject. Maar ook aan een klantonderzoek, bijvoorbeeld als ‘mystery guest’, of aan een ‘serious game’. Hebben we het over trainingsacteurs, dan bedoelen we dus al deze vormen. Een trainingsacteur van Steyn&Allberg is geschoold in het werken met acteertechnieken, podium en publiek. Hij blijft binnen zijn rol en beantwoordt geobserveerd gedrag met gespeeld gedrag. Een acteur dus. Maar, anders dan op het toneel, staat in een leersituatie de acteur niet centraal. De trainingsacteur is dienstbaar aan de deelnemer, met het oog op groei en het behalen van leerdoelen. Ook het kunnen geven van gerichte feedback onderscheidt een trainingsacteur van een acteur.
De taak van een trainingsacteur
Het spelen van alle voorkomende rollen en het toepassen van drama-technieken in alle relevante trainingen van Steyn&Allberg, met als doel om deelnemers aan trainingen de mogelijkheid te bieden, te oefenen mét en inzicht te krijgen in de leerstof van de betreffende training en hen via ervarend leren een versneld, efficiënt en verdiepend leerproces aan te bieden. Dit doet de trainingsacteur door zelfstandig te kunnen opereren naast een collega-trainer, het vertalen van diens leer- en trainingsdoelen in concreet speelbaar trainingsaanbod.
Trainingsacteurs hebben de kennis en vaardigheden in huis om de trainer aan te vullen, van ‘intrainen’ van gedrag, tot volledige samenwerking als co-trainer. Je kunt dus spreken van een driehoeksverhouding: de trainer en de trainingsacteur zijn twee professionals die samen de deelnemer ondersteunen en begeleiden in diens leersituatie. Elk vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid en op basis van hun onderlinge afspraken vooraf. De trainingsacteur heeft de kunde om realistisch gedrag neer te zetten, zonder zich te verliezen in zijn rol. De trainingsacteur richt zich op de deelnemer en zijn of haar leerdoel. Naast het spelen is de trainingsacteur in staat om loepzuivere feedback te geven aan de deelnemer. Dit kan zowel in rol (tijdens het spel, of daarna), als uit rol (achteraf, gericht op leerdoel/valkuil, of tijdens een time-out). Waar mensen met elkaar communiceren, is er sprake van gedrag.
De trainingsacteur is een specialist in gedrag. Niet om het te verklaren, of om er over te gaan psychologiseren, maar om het direct inzichtelijk en voelbaar te maken. Als je werkt met een trainingsacteur hoor je nooit meer: “Maar ja, zo’n simulatie is natuurlijk niet echt…” Hoewel de situatie inderdaad niet ‘echt’ is, is het gesprek dat wel. De interactie is echt, het gedrag is echt. En zo zijn de trainingen niet alleen direct toepasbaar in de praktijk. We passen de praktijk direct toe in de training. Kijk ook eens wat Drama based training voor jouw organisatie zou kunnen betekenen.
De trainingsacteur stimuleert de deelnemer om nieuw gedrag in te zetten, nodigt uit om te experimenteren en te oefenen om zijn of haar leerdoel te realiseren en gebruikt hiervoor spelelementen en leerelementen.
Werken met mij als trainingsacteur betekent dat ik samen met de trainer een veilige leeromgeving creëer. Hierdoor kun jij als professional stappen zetten in jouw ontwikkeling op gebied van communicatie. Op zoek naar nieuw gedrag en het ontwikkelen van nog meer vaardigheden om effectiever en fijner te kunnen werken. Een belangrijk uitgangspunt is de directe toepasbaarheid: “Nu leren wat je morgen kunt inzetten!” Doordat er meteen kan worden uitgeprobeerd wat in het hoofd zo makkelijk klinkt kun je meteen het resultaat zien van de nieuwe vaardigheden en gedrag. Trainen met mij als trainingsacteur is dynamisch, energiek en met een lach.
Trainingsacteur sinds: 2016
Specialisatie: communicatie en gedragsbeïnvloeding
Mijn aanpak als trainingsacteur richt zich op het begeleiden van deelnemers naar zelfinzicht in hun communicatiestijl, waardoor ze nieuwe benaderingen kunnen ontdekken en ‘nieuw’ gedrag kunnen aannemen. In samenwerking met trainers stem ik mijn expertise af op de trainingsdoelen, wat resulteert in een dynamische leeromgeving. Deze synergie creëert een veilige ruimte waarin deelnemers kunnen groeien en concrete vaardigheden ontwikkelen die direct toepasbaar zijn in hun professionele leven, wat uiteindelijk leidt tot daadwerkelijke verandering en groei binnen het bedrijfsleven.
Trainingsacteur sinds: 2017
Specialisatie: uitnodigende en speelse werkvormen, direct toepasbaar in de praktijk
Begonnen als trainingsacteur bij de politie in Elst. Dit was de start van een ontzettend mooi vak. Inmiddels gespecialiseerd in communicatietrainingen. Van directieleden uit het commerciële bedrijfsleven, tot toegewijde medewerkers die melkpakken produceren en van gemeenten tot zorgmedewerkers.
Die ervaring heeft ook voor een werkwijze gezorgd. Ik begin elk gesprek met het maken van contact. Daarna confronteer ik door een eerlijke spiegel voor te houden. Tenslotte geef ik feedback. Deze feedback schrijf ik op. Ik geef een voorbeeld van wat ze zeiden of wat er gebeurde en koppel dit aan een kernkwaliteit. Dit doe ik ook bij een valkuil, een uitdaging en een allergie. Deze feedback geef ik altijd mee aan de trainee. Dan kunnen ze daar later nog een keertje naar kijken.
Waarom zou je werken met een trainingsacteur? Er zijn zo ontzettend veel voordelen te bedenken. Het meest effectief aan het werken met een trainingsacteur vind ik toch echt de borging van de theorie. Omdat het de opdracht van een trainingsacteur is om de cursist mee te nemen in de casus, wordt zichtbaar wat er van de theorie is blijven hangen. Daarnaast hou ik er persoonlijk van om ook een beetje lol te maken met elkaar. Ter leering en vermaak zeg ik dan maar!
Trainingsacteur sinds: 2005
Specialisatie: communicatietrainingen
Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’
Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.