Boost

BOOST

Met een gestructureerde aanpak verzorgt Steyn&Allberg meetbare ontwikkelprogramma's met de focus op blijvende gedragsverandering. Die aanpak heet BOOST.

BOOST METHODE

Trainen om het trainen, dat doen wij niet. Jouw persoonlijke ontwikkeling of de ontwikkeling van jouw team en/of organisatie is onze zorg en dat nemen wij uiterst serieus.

BEPALEN

B(epalen): we starten met het bepalen van de ambitie. Het doel van deze eerste stap is de aanleiding en doelstellingen van het ontwikkelprogramma scherp te krijgen. We vertalen doelstellingen naar gewenst gedrag en het daarbij behorende competentieprofiel.

0-METING

O(meting): iedere deelnemer krijgt een competentiescan. Hiermee brengen we in kaart in hoeverre zij passen bij het gewenste profiel, welke gedragsverandering noodzakelijk is en hoe dat het best kan worden vormgegeven.

ONTWIKKELEN

O(ntwikkelen): wij stellen een ontwikkelprogramma samen dat kan bestaan uit een mix van training en/of coaching op het gebied van
verkoop-, management-, communicatie-, en/of duurzame inzetbaarheid.

STUREN

S(turen): gedragsverandering kan alleen borgen als het management dit actief blijft monitoren. We geven management inzicht in de voortgang en de effecten van de training en/of coaching op performance.

TERUGKOPPELEN

T(erugkoppelen): zowel het management als de deelnemers krijgen een eigen digitale omgeving. Daarmee kunnen zij ook na de trainingen blijven werken aan hun competenties. Voor management wordt het gemakkelijker om te coachen. Deelnemers krijgen adviezen hoe zij nog meer uit zichzelf kunnen halen.