Menu
Executive coaching is een manier om zelfreflectie te organiseren voor de leiders aan de top, die grote verantwoordelijkheid dragen. Executive Coaching richt zich vooral op ontwikkeling en groei van leiderschap.
Het wordt gezien als het meest zakelijke, strategisch georiënteerde werkgebied. De looptijd van een Executive Coachingstraject kan variëren van zes maanden tot 2 jaar. Het is juist deze langdurige begeleiding die Executive Coaching tot middel maakt om als mens een wezenlijke (innerlijke) verandering te ondergaan op het gebied van krachtig Leiderschap.
Een executive coach onderscheidt zich door in de coaching zowel op de persoon, als op de complexe context en het krachtenveld van de leider aan te sluiten. De essentie van executive coaching is: helping leaders working through their dilemmas so they can transform their learning directly into results for the organization (Mary Beth O’Neil).
Executive coaching richt zich op de effectiviteit van de te maken beslissingen en keuzes. Business coaching is met name gericht op het realiseren van doelstellingen door middel van strategische planning. Beide zijn van cruciaal belang bij het laten groeien van de organisatie.
Leiders aan de top in organisaties kunnen inspirerende rolmodellen zijn, maar leiderschap draagt ook een zeker risico met zich mee, want fouten maken is menselijk en niets menselijk is een leider zich vreemd. Het vraagt in de huidige tijd veel moed om aan de top te staan en je nek uit te steken.
Leiderschap vraagt daarom meer dan ooit om reflectie op gedrag, emoties en het ontwikkelen van zelfkennis. Zeker als het spannend wordt en je als leider op positie bent gekomen waarin je niet meer zoveel feedback krijgt uit je directie omgeving.
De nieuwe generatie leiders kiest om deze reden steeds vaker voor executive coaching. Bedoelt voor ervaren leiders aan de top, die veelal op solistische posities grote verantwoordelijkheid te dragen hebben en op zoek zijn naar een sparringpartner. Die in de snel veranderende wereld op zoek zijn naar reflectie om zich staande te houden. Uitdagingen waar executives mee worstelen, betreffen de richting van de organisatie die ze aansturen, problemen met andere directieleden, managers of toezichthouders, omgaan met stress of problemen, de balans tussen werk en privé; de energiebalans, verlies van grip op eigen situatie of verminderde effectiviteit; dreigend ontslag.
Als leider aan de top verwacht je alleen het beste. Dat begrijpen wij als geen ander. De executive coaches van Steyn&Allberg zijn zeer ervaren, deskundig en kunnen daarnaast leunen op uitgebreide support, kennis en expertise vanuit onze organisatie en zorgen dat jouw leiderschap, sterk leiderschap wordt.
* Je krijgt een persoonlijke licentie voor een jaar. Deze licentie is jaarlijks eenvoudig te verlengen.
Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’
Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.