Als strategische sparringpartner begeleidt Maja Rejger topbestuur, toezicht en executive teams bij complexe vraagstukken op het gebied van good governance, leiderschap, innovatie en organisatieontwikkeling.
“Ontwikkeling start voor mij bij het doorzien van patronen”
Wat kan Maja Rejger voor jou betekenen?
Als strategische sparringpartner begeleid ik topbestuur, toezicht en executive teams bij complexe vraagstukken op het gebied van good governance, leiderschap, innovatie en organisatieontwikkeling. Met diepgaande inzichten in menselijk gedrag, groepsdynamiek en organisatielogica ondersteun ik organisaties bij het realiseren van duurzame verandering door het vergroten van transparantie, vertrouwen en alignment binnen en tussen de lagen van de organisatie.
Samen creëren we de juiste condities voor transformatie en succesvolle samenwerking waarin strategie, cultuur en structuur met elkaar in balans staan en innovatie verbonden is aan mensgericht leiderschap.
Met jarenlange ervaring in diverse (internationale) organisaties, van het bedrijfsleven tot de publieke sector, heb ik gewerkt aan strategie- en verandertrajecten die organisaties in staat stellen zich aan te passen aan een dynamische en snel veranderende wereld. Mijn expertise strekt zich uit over verschillende sectoren zoals de financiële wereld, bouw&infra, new technology, gezondheidszorg en duurzaamheid.
Ik ben gewend om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, strategische plannen die organisaties richting geven en resultaat opleveren, versterkt met executive coaching voor zowel individuen als teams om deze plannen effectief te implementeren en te verankeren.
Mijn kracht ligt in het begeleiden van bestuurders en toezichthouders bij herijking van koers, samenwerking en good governance. Daarbij staat het versterken van eigenaarschap en collectief bewustzijn centraal. Intercultureel leiderschap en innovatie zijn sleutelthema’s in mijn werk, net als het werken aan veerkrachtige organisaties die hun impact willen vergroten.
Governance & compliance, intercultureel leiderschap, executive coaching, systemisch werken, strategische organisatieverandering, innovatie, boardroom dynamics en internationale samenwerking.
Dat leiders zich bewust zijn van hun impact – op mensen, systemen en de samenleving. Dat zij handelen vanuit helderheid over hun waarden en missie, en in staat zijn betekenisvolle beweging te creëren. Ontwikkeling start voor mij bij het doorzien van patronen en het creëren van de ruimte om anders te gaan kijken, denken en handelen.
Ik knipoog vaak maar als ik kijk, kijk ik met beide ogen open
Boek: ‘Oorlog en Vrede’ van Lev Tolstoi, ‘De ontdekking van de hemel’ van Harry Mulisch en ‘Pinkeltje’ van Dick Laan.
Film: ‘Out of Africa’ met Meryl Streep en Robert Redford
Intercultureel Leiderschap, Innovatie & Organisatieverandering, Good Governance, executive coaching
Gecertificeerd in Systemische&Organisatieopstellingen
Verschillende persoonlijkheid en teams DISC, Motivation Factor, Insights
Download whitepaper ‘Binden en Boeien’
Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.