Beoordelings- en functioneringsgesprekken

Beoordelings- en functionerings-
gesprekken

Ontwikkel de vaardigheden om medewerkers te motiveren én te inspireren

2-DAAGSE TRAINING

Ontwikkel of beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren

Ontwikkelgesprekken zoals beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn belangrijke instrumenten om het functioneren, de motivatie en de resultaten van je medewerkers te bespreken. Hoe voer je deze ontwikkelgesprekken op een constructieve en inspirerende manier? Hoe geef je opbouwende feedback? En hoe verhoog je de motivatie van je medewerkers? Dat leer je in deze 2-daagse training. Ook leer je hoe je de competenties van je medewerkers in kaart brengt en analyseert. En je ontwikkelt je gespreksvaardigheden, zoals actief luisteren en het stellen van de juiste vragen. Met deze training investeer je in jouw eigen toekomst én die van je medewerkers.

Leer hoe je effectievere ontwikkelingsgesprekken kunt voeren

In deze training krijg je verschillende handvatten aangereikt om zelf effectieve ontwikkel, beoordelings- en functioneringsgesprekken te voeren. Je leert over de verschillende vormen van ontwikkelgesprekken en je krijgt inzicht in hoe je een gesprek goed opbouwt. Ook leer je alles over coaching, motivatie en feedback geven. Aan de hand van praktijksituaties en -voorbeelden oefen je hoe je op een respectvolle manier het gesprek voert. Maar ook hoe je omgaat met lastige situaties en emoties.  

Een praktijkgerichte training ontwikkelgesprekken voeren

In deze training vormen jouw praktijksituatie en jouw leerdoelen het uitgangspunt. Omdat we de groepen klein houden, kunnen we alle deelnemers persoonlijke aandacht geven. De training Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren bestaat uit 2 dagen. Aan het eind van beide dagen stel je een persoonlijk actieplan op, waar je direct in de praktijk mee aan de slag kunt. Zo heeft de training ook op de lange termijn optimaal effect.

Training ontwikkel, beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren, voor wie?

Voer jij als leidinggevende beoordelingsgesprekken of functioneringsgesprekken? Of ben je HRM’er en wil je meer inzicht krijgen in de diverse aspecten van ontwikkelgesprekken? Dan is de training Beoordelings- en functioneringsgesprekken geschikt voor jou.

Hoe gaan wij jou helpen?

Boost methode Steyn&Allberg

Trainen om het trainen? Dat doen wij niet. Jouw persoonlijke ontwikkeling of de ontwikkeling van jouw team of organisatie is onze zorg.

Wij werken volgens de Boost methode. Dit betekent dat we voor een training of opleiding altijd een 0-meting doen. Deze 0-meting bestaat uit het invullen van een uitgebreide vragenlijst (assessment) waarbij we inzicht krijgen in jouw competenties, drijfveren en voorkeursstijlen.

Niet zomaar een vragenlijst. Wij gebruiken in het assessment o.a. de BIG FIVE. Deze persoonlijkheidstest is gecertificeerd door COTAN (Commissie Test Aangelegenheden Nederland) cotan en wordt gezien als het wetenschappelijk best onderbouwde persoonlijkheidsmodel.

Deze talentcheck is het startpunt van jouw training en/of die van jouw team. Onze trainers en coaches zijn opgeleid om op basis van de test, jouw persoonlijke ontwikkeldoelen messcherp in beeld te brengen. Je krijgt je eigen digitale leeromgeving met o.a. toegang tot e learning waar we jouw ontwikkeling en voortgang borgen. Niet alleen tijdens de training, maar ook daarna, want een leven lang leren en ontwikkelen begint bij Steyn&Allberg.

Training ontwikkelgesprekken beoordelings- en functioneringsgesprekken, het programma

Je volgt deze training in 2 dagen. Het programma ziet er als volgt uit: 

Dag 1 – Effectieve communicatie en de opbouw van het gesprek

  • Verschillende vormen van ontwikkelgesprekken 
  • Doel van het beoordelings- en functioneringsgesprek 
  • Jouw verwachtingen en die van je medewerkers 
  • Structuur en opbouw van het gesprek 
  • Effectieve communicatie met je medewerkers 
  • Praktijksituaties en -voorbeelden 
  • Persoonlijk actieplan

     

Dag 2 – Coaching, motivatie en feedback geven

  • Motivatie van je medewerkers verhogen 
  • Competenties: analyse van het functioneren en de ontwikkeling 
  • Medewerkers respectvol aanspreken en feedback geven 
  • Coachingsvaardigheden en gesprekstechnieken 
  • Omgaan met lastige situaties en emoties 
  • Complimenten geven 
  • Praktijksituaties en -voorbeelden 
  • Persoonlijk actieplan
 

Deze training is, zoals al onze programma’s ook incompany te volgen. Gewoon bij jou op locatie of een locatie naar keuze.

Geen enkele organisatie, team of mens is hetzelfde. Daarom leveren wij altijd maatwerk. Volledig afgestemd op jouw doelen en ambities. Is maatwerk dan ook duurder? Nee, maatwerk bij S&A is zeker niet duurder, maar wel een stuk duurzamer!

Meer informatie over de inhoud van de training, overige vragen of heb je behoefte aan studie- en ontwikkeladvies voor jezelf of jouw organisatie?

 

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG EEN GRATIS GESPREK

wij ontwikkelen groei samen met jou

ONTWIKKEL

JEZELF

Ik wil graag meer informatie

wij ontwikkelen groei samen met jou

ONTWIKKEL

JEZELF

IK WIL GRAAG DE WHITEPAPER ONTVANGEN.

Download white paper ‘Datagedreven besluitvorming’

wij ontwikkelen groei samen met jou

Steyn&Allberg maakt gebruik van cookies

Welkom! Leuk dat je interesse hebt in onze diensten. Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken, om jouw voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Door op ‘Zelf instellen’ te klikken, kun je meer lezen over onze cookies en je voorkeuren aanpassen. Door op ‘Accepteren en doorgaan’ te klikken ga je akkoord met het gebruik van cookies zoals omschreven in ons cookiebeleid.