Evidence-Based Trainen en de BOOST-methode
Wat is Evidence-Based Trainen?
Evidence-based trainen betekent dat trainingen en ontwikkeltrajecten niet puur gebaseerd zijn op ervaring of intuïtie, maar op wetenschappelijk onderzoek en bewezen methodieken. Dit zorgt ervoor dat trainingen effectief zijn en daadwerkelijk gedragsverandering teweegbrengen bij mens en organisatie.
Kenmerken van Evidence-Based Trainen
Wetenschappelijke onderbouwing
De inhoud en methoden van de training zijn gebaseerd op psychologisch en pedagogisch onderzoek.
Er wordt gebruikgemaakt van bewezen leerstrategieën zoals ervaringsgericht leren, herhaling en feedbackloops.
Meetbare resultaten
Er vindt een nulmeting plaats vóór de training om het startniveau van deelnemers in kaart te brengen.
Tijdens en na de training worden resultaten geëvalueerd met tests, gedragsobservaties en feedback.
Praktijkgericht leren
Trainingen sluiten aan op de dagelijkse werksituatie van de deelnemers.
Realistische casussen, rollenspellen en praktijkopdrachten helpen om kennis direct toe te passen.
Continue verbetering en borging
Evidence-based trainen is dynamisch en wordt continu aangepast op basis van nieuwe wetenschappelijke inzichten en evaluatieresultaten.
Trainers blijven zich ontwikkelen door de nieuwste methodieken en onderzoeken te integreren.
Hoe past Steyn&Allberg dit toe?
Steyn&Allberg maakt gebruik van evidence-based trainen via de BOOST-methode, een gestructureerde aanpak die gedragsverandering meetbaar en effectief maakt.
De BOOST-methode in 5 stappen
Bepalen van de ambitie: Vaststellen van de leerdoelen en gewenste gedragsverandering.
0-meting: In kaart brengen van het huidige niveau van de deelnemers.
Ontwikkelen: Op maat gemaakte training, bestaande uit een mix van theorie, praktijk en coaching.
Sturen en borgen: Continu monitoren en bijsturen op basis van feedback en meetbare resultaten.
Toetsen: Evalueren of de training daadwerkelijk gedragsverandering heeft opgeleverd.
Voorbeeld: Salesvaardigheden verbeteren met de BOOST-methode en evidence based trainen
Een groot bedrijf in de retailsector merkt dat hun verkoopmedewerkers moeite hebben met klantgericht verkopen. Ze schakelen Steyn&Allberg in om een evidence-based trainingstraject te ontwikkelen.
Bepalen: Het doel is dat medewerkers beter inspelen op klantbehoeften en effectievere verkoopgesprekken voeren.
0-meting: Een competentiescan en mystery shopping worden ingezet om het huidige verkoopniveau te analyseren.
Ontwikkelen: Een trainingsprogramma wordt opgezet met theorie over klantpsychologie, praktijkoefeningen met trainingsacteurs en coaching on the job.
Sturen: Tijdens het traject worden verkoopcijfers en klanttevredenheid continu gemonitord en wordt extra ondersteuning geboden waar nodig.
Toetsen: Na 3 maanden blijkt uit nieuwe mystery shopping-tests en evaluaties dat verkoopvaardigheden én klanttevredenheid significant zijn verbeterd.
Meer weten ?
Door evidence-based trainen te combineren met de BOOST-methode, zorgt Steyn&Allberg voor meetbare en blijvende gedragsverandering. Dit maakt trainingen niet alleen effectiever, maar ook beter afgestemd op de praktijk en de behoeften van de deelnemers.
Meer weten? Bekijk Steyn&Allberg.